Het is een vraag die nog wel eens voorbij komt. Het simpele antwoord is: nee. Alhoewel de wetgeving voorschrijft dat werkgevers beleid moeten voeren om sociale onveiligheid (psychosociale arbeidsbelasting) tegen te gaan is het aanstellen van een vertrouwenspersoon niet verplicht. Tenminste, nog niet, want er ligt een wetsvoorstel hiertoe bij de Eerste kamer en vroeg of laat verwacht ik dat deze verplichting er wel gaat komen. De mentale gevolgen van grensoverschrijdend gedrag (en het daaruit voortvloeiende hoge ziekteverzuim met alle kosten die daarbij komen kijken) vragen om een duidelijk beleid.

Gezond sociaal klimaat is prioriteit
Maar waarom zou je wachten tot de wet er is? Voor iedere werkgever zou een gezond sociaal klimaat een prioriteit mogen zijn. Een cultuur waarin mensen zich veilig voelen, elkaar durven aanspreken, waarbij een leidinggevende het goede voorbeeld geeft is iets waarnaar we met z’n allen meer mogen streven. De vertrouwenspersoon is meer dan een meldpunt voor pesten, agressie en geweld, seksuele intimidatie of discriminatie. Een vertrouwenspersoon is ook een thermometer voor de organisatie en bovendien een professional die meedenkt in het creëren van een sociaal gezond klimaat. Denk eens aan de kosten die hiermee bespaard kunnen worden.

Ik werk als externe vertrouwenspersoon bij meerdere organisaties, klein en groot. Benieuwd hoe dat in zijn werk gaat? Laten we een afspraak plannen.

Bij Work Ahead geloven we dat sociale veiligheid de basis is van een vitale organisatie. Vanuit mijn rol als externe vertrouwenspersoon denk ik graag mee over bestaand beleid, of ontwikkel ik samen met jou nieuw beleid. Ik geef advies over hoe beleid in de praktijk werkt, en ondersteun leidinggevenden en teams bij het nakomen van afspraken, het aanspreken van elkaar, en het bouwen aan een cultuur van vertrouwen

Lees verder