Wat doe ik?
Wie weleens gevlogen heeft, kent de bekende instructie met het zuurstofmasker voor noodgevallen. Essentieel daarbij is dit: eerst jezelf helpen, dan pas je kind. Anders is het mogelijk voor beiden te laat. Het beeld uit het vliegtuig gebruik ik geregeld in mijn werk. In situaties van stress op het werk door bijvoorbeeld conflicten of werkdruk of juist privézorgen zoals mantelzorg, opvoedingsproblemen of echtscheiding is het gevaar groot dat je energie weglekt. Daarom moet je juist dan eerst goed voor jezelf zorgen. Doen mensen dit niet, dan is de kans groot dat ze vroeg of laat op het werk vastlopen.
Bedrijfsmaat- schappelijk werk
Bedrijfsmaatschappelijk werk bestaat uit kortdurende en oplossingsgerichte begeleiding bij psychosociale problematiek.
Vertrouwens- persoon
Werkgevers dienen volgens de Arbowet beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting (pesten, agressie en geweld, discriminatie en seksuele intimidatie).
Coaching
Soms is er geen sprake van uitval of stressklachten, maar van een groeiend verlangen naar een andere manier van werken of een ander perspectief.
Training
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Bedrijfsmaatschappelijk werk bestaat uit kortdurende en oplossingsgerichte begeleiding bij psychosociale problematiek.
Vertrouwenspersoon
Werkgevers dienen volgens de Arbowet beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting (pesten, agressie en geweld, discriminatie en seksuele intimidatie).
Coaching
Soms is er geen sprake van uitval of stressklachten, maar van een groeiend verlangen naar een andere manier van werken of een ander perspectief.
Training
Nieuwe energiebronnen
Ik kan de werkdruk niet wegnemen en de mantelzorg niet overnemen. En die scheiding ongedaan maken? Nee. Wel kan ik mensen helpen om – in hun moeilijke situatie – zichzelf in het oog te blijven houden. Dat doe ik door te zorgen dat stressfactoren hun impact verliezen, en door nieuwe energiebronnen aan te boren.
Ik ben inzetbaar als bedrijfsmaatschappelijk werker, vertrouwenspersoon, coach en trainer.
Bedrijfsmaat-
schappelijk werk
Bedrijfsmaatschappelijk werk bestaat uit kortdurende en oplossingsgerichte begeleiding bij psychosociale problematiek. Thuis (zoals echtscheiding, verliesverwerking, schulden of mantelzorg) of op het werk (werkdruk, een conflict).
Bij de intake onderzoeken we de oorzaak van de problematiek en stellen we doelen. Hierna volgen enkele vervolggesprekken waarin we op methodische wijze werken aan een oplossing en het anders leren omgaan met de situatie.
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Bedrijfsmaatschappelijk werk bestaat uit kortdurende en oplossingsgerichte begeleiding bij psychosociale problematiek. Thuis (zoals echtscheiding, verliesverwerking, schulden of mantelzorg) of op het werk (werkdruk, een conflict).
Bij de intake onderzoeken we de oorzaak van de problematiek en stellen we doelen. Hierna volgen enkele vervolggesprekken waarin we op methodische wijze werken aan een oplossing en het anders leren omgaan met de situatie.
Vertrouwenspersoon
Werkgevers dienen volgens de Arbowet beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting (pesten, agressie en geweld, discriminatie en seksuele intimidatie). Ik ben opgeleid tot vertrouwenspersoon en kan helpen bij het implementeren van dit beleid.
Daarbij ben ik beschikbaar voor medewerkers die met dergelijk grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer te maken krijgen. Ik ondersteun hen bij het zoeken naar een oplossing. Werkgevers breng ik jaarlijks op de hoogte van sentimenten die in de organisatie leven en die aandacht behoeven.
Coaching
Soms is er geen sprake van uitval of stressklachten, maar van een groeiend verlangen naar een andere manier van werken of een ander perspectief. Als coach werk ik samen met medewerkers aan een positief doel in de toekomst. Ik ben daarbij pragmatisch en oplossingsgericht.
Coaching
Bedrijfsmaatschappelijk werk bestaat uit kortdurende en oplossingsgerichte begeleiding bij psychosociale problematiek. Thuis (zoals echtscheiding, verliesverwerking, schulden of mantelzorg) of op het werk (werkdruk, een conflict).
Bij de intake onderzoeken we de oorzaak van de problematiek en stellen we doelen. Hierna volgen enkele vervolggesprekken waarin we op methodische wijze werken aan een oplossing en het anders leren omgaan met de situatie.
Training
Op thematisch vlak werk ik met groepen aan positieve doelen. Of het nu gaat om het opzetten van een intervisiegroep, het omgaan met agressie, het herkennen van stresssignalen of een training op maat.