Wie ben ik?
Ik heb 16 jaar ervaring in arbodienstverlening als bedrijfsmaatschappelijk werker, vertrouwenspersoon, trainer en coach. Ik heb daarbij verschillende klanten bediend, van mkb tot corporate accounts, van stichtingen tot grote bedrijven met eigen regie in arbodienstverlening. Ik heb passie voor mensen en vind het een voorrecht om werkgevers te ondersteunen in het beter maken van hun werknemers.
Meerzijdig partijdig
Veel hulpverleners beweren onpartijdig te zijn. Ik beschouw mezelf als meerzijdig partijdig. Van de werkgever begrijp ik het belang van een gezonde werknemer. En dat er soms haast geboden is om iemand weer terug op de werkvloer te krijgen. Ik wil daarbij aansluiten door efficiënt te werken en de werkgever (met toestemming van de medewerker) op de hoogte te houden van onze vorderingen.
Ik sta ook voor de belangen van de werknemer. Een werknemer heeft meestal veel last van de beperkingen en zit niet te wachten op langdurig verzuim. Tegelijk kan hij of zij worstelen met de oorzaken van het verzuim, en is de motivatie aanwezig om dit in de toekomst te voorkomen. Ik sta medewerkers met aandacht bij en help hen om weer gezond aan de slag te kunnen.
Meerzijdig partijdig
Veel hulpverleners beweren onpartijdig te zijn. Ik beschouw mezelf als meerzijdig partijdig. Van de werkgever begrijp ik het belang van een gezonde werknemer. En dat er soms haast geboden is om iemand weer terug op de werkvloer te krijgen. Ik wil daarbij aansluiten door efficiënt te werken en de werkgever (met toestemming van de medewerker) op de hoogte te houden van onze vorderingen.
Ik sta ook voor de belangen van de werknemer. Een werknemer heeft meestal veel last van de beperkingen en zit niet te wachten op langdurig verzuim. Tegelijk kan hij of zij worstelen met de oorzaken van het verzuim, en is de motivatie aanwezig om dit in de toekomst te voorkomen. Ik sta medewerkers met aandacht bij en help hen om weer gezond aan de slag te kunnen.
Mijn stijl
Mijn stijl? Ik ben open, toegankelijk, oplossingsgericht en betrouwbaar, en ik werk met aandacht en humor. Een van de redenen dat werknemers uitvallen of zich beperkt voelen, is: te weinig aandacht voor wat hen daadwerkelijk energie geeft. Dat is wat veelal het eerst sneuvelt, terwijl die energie juist essentieel is. Wat mij energie geeft? Mijn gezin, vrienden, koken, lezen, schrijven en een film of serie kijken.
